Круглый стол «Качество подготовки HR-менеджеров: принципы, технологии, перспективы»

11 марта 2013 на базе КНТЭУ состоялся круглый стол «Качество подготовки HR-менеджеров: принципы, технологии, перспективы», в работе которого приняли участие представители высших учебных заведений и бизнеса.

Круглый стол был проведен с целью установления возможностей повышения качества подготовки специалистов в области управления персоналом в современных условиях.

Открыл заседание круглого стола заведующий кафедрой менеджмента С. И. Бай. В своем докладе он отметил мировых тенденциях и национальных приоритетах по качеству подготовки менеджеров, обратил внимание присутствующих на проблемы повышения степени мотивированности студентов в процессе получения профессиональных знаний.

Доцент В. М. Жуковская ознакомила участников с концепцией формирования содержания подготовки специалистов магистерской программы „Менеджмент персонала“ по новым стандартам. В своем выступлении она уделила особое внимание методикам диагностики работников в процессе отбора и определения соответствия должности менеджера по персоналу.

Продолжая очерченную выше проблематику, менеджер по персоналу Н. Серафим (ООО „Малби Украина“) в своем выступлении отметила важность компетентностного подхода в выявлении поведенческих рисков персонала на этапе отбора, в частности, привела примеры формирования профилей компетенций, критериев их оценки для торгового персонала предприятия.

Зам. регионального директора по вопросам управления персоналом Н. Волнянская (ООО „Эпицентр К“) поделилась опытом разработки ключевых компетенций для HR-департамента сети гипермаркетов. В своем докладе специалист отметила особенностях формирования таких компетенций как способность оценивать и анализировать проблемы, возникающие в бизнес-процессах работы HR-специалистов, навыки делового электронной переписки и правильного размещения личной и другой информации в социальных сетях.

Председатель Ассоциации профессионалов по управлению персоналом А. Николов акцентировал внимание на важности внедрения образовательных технологий в подготовке HR-менеджеров — с учетом специфики отрасли деятельности предприятий. В своем выступлении он отметил актуальность приобретения будущими выпускниками в сфере HR знаний и навыков по применению дистанционных технологий обучения работников предприятий, организации и проведения вебинаров, составления программ тренинговых занятий, разработка кейсов и т. д..

В обсуждении принимали активное участие профессорско-преподавательский состав, молодые ученые и магистранты кафедры менеджмента.

По итогам работы круглого стола участниками выработаны конкретные меры по совершенствованию направлений организации теоретической и практической подготовки HR-менеджеров, определены конкретные шаги налаживания сотрудничества кафедры с бизнесом, общественными организациями, а также внедрение в учебный процесс инновационных учебных технологий.

Руководитель магистерской программы „Менеджмент персонала“,

зам. зав. кафедры менеджмента В. М. Жуковская

Круглый стол «Качество подготовки HR-менеджеров: принципы, технологии, перспективы»
проголосуйте