День Карьеры для молодых IT-специалистов

28 мая 2011 года прошел День Карьеры для молодых IT специалистов. Мероприятие посетили студенты, выпускники, молодые специалисты, представители компаний – работодателей и кадровых агентств. День Карьеры организовывался в рамках инициативы по трудоустройству студентов и слушателей IT-Университета (УЦ ВМК МГУ &amp»;» Softline Academy) — совместного проект факультета ВМК МГУ им. М. В. Ломоносова и компании Softline.

День Карьеры для молодых IT-специалистов

Участники мероприятия прослушали выступления специалистов в области подбора персонала, получили рекомендации по составлению резюме, сопроводительных писем и моделям поведения на собеседовании, напрямую пообщались с HR-специалистами участвующих компаний, а добровольцы смогли пройти беседы с работодателями на сцене на глазах у зрителей.

Поскольку День Карьеры проводился в IT-Университете, то на мероприятии не могла не зайти речь о дополнительных программах обучения и IT-сертификации, которые будут полезны не только начинающим, но и опытным IT-специалистам.

На мероприятии также состоялось награждение победителей Конкурса Резюме, который проводился компанией Rabota.ru в рамках Дня Карьеры. Два лучших кандидата, заранее приславшие свои резюме специалистам Rabota.ru, получили памятные подарки от компании и свою долю аплодисментов. На сайте есть рекламные объявления, например сейчас можно увидеть рекламу «пиломатериалы купить».

Во время выступления HR-специалистов завязался живой диалог между докладчиками и студентами. Не обошлось без животрепещущего для многих студентов вопроса – «А так ли важны высокие оценки в дипломе при трудоустройстве?» По мнению специалиста по подбору персонала компании Softline, оценки соискателя, наряду с другими показателями (в том числе опытом работы, наличием дополнительных сертификатов и т. д.) являются одним из составляющих моментов при рассмотрении кандидатуры специалиста. Они не гарантируют мгновенного взлета карьеры отличнику, но и не ограничивают потенциал выпускнику, который уделял внимание профильным предметам и имеет невысокие оценки по дополнительным. Обычно HR-специалисты комплексно подходят к рассмотрению кандидатуры соискателя.

Также не был обойден стороной давний спор о том, в какой компании лучше начинать карьеру – в большой с развитой корпоративной культурой, или в маленькой команде единомышленников. Из плюсов работы в крупной компании были озвучены следующие: расширенный социальный пакет, возможности горизонтального и вертикального роста, возможности для прохождения профессиональных курсов за счет компании, участие в корпоративных мероприятиях, всевозможные программы лояльности сотрудников и т. д. А из преимуществ работы в небольшой компании прозвучали: возможность начать карьеру с нуля, перспективы профессионального и финансового роста с минимальных позиций до конкурентоспособных, отсутствие бюрократических проволочек, неизбежных при работе в крупных компаниях, дружный коллектив единомышленников «с горящими глазами».

По материалам сайта it-university.ru

День Карьеры для молодых IT-специалистов
проголосуйте